Google lance son moteur de recherche sur les emplois alimentés par l’IA

La recherche d’un nouveau travail devient plus facile. Google a lancé aujourd’hui une nouvelle fonctionnalité de recherche d’emplois sur ses pages de résultats de recherche qui vous permettent de rechercher des emplois dans pratiquement tous les principaux bureaux de travail en ligne, comme LinkedIn, Monster, WayUp, DirectEmployers, CareerBuilder et Facebook et d’autres. Google inclura également des listes d’emplois dans sa page d’accueil.

L’idée ici est de donner aux demandeurs d’emploi un moyen simple de voir quels emplois sont disponibles sans avoir à aller sur plusieurs sites uniquement pour trouver des publications en double et beaucoup d’emplois non pertinents.

Avec cette nouvelle fonctionnalité, est maintenant disponible en anglais sur le bureau et le mobile, tout ce que vous devez saisir est une requête comme « emplois près de moi », « écriture d’emplois » ou quelque chose dans ces lignes et la page de résultats de recherche vous montrera le nouveau Widget de recherche d’emploi qui vous permet de voir une large gamme de travaux. De là, vous pouvez affiner votre requête pour inclure uniquement des postes à temps plein, par exemple. Lorsque vous cliquez pour obtenir plus d’informations sur un travail spécifique, vous pouvez également voir les cotes Glassdoor et Indeed pour une entreprise.

Vous pouvez également filtrer les travaux par industrie, emplacement, date de publication et employeur. Une fois que vous trouvez une requête qui fonctionne, vous pouvez également activer les notifications afin que vous obteniez une alerte immédiate lorsqu’un nouveau travail est affiché qui correspond à votre requête personnalisée.

«Trouver un emploi est comme une rencontre», a déclaré Nick Zakrasek, directeur de produit de Google pour ce projet. « Chaque personne a un ensemble unique de préférences et il ne faut qu’une seule personne pour remplir ce poste ».

Pour créer cette liste complète, Google doit d’abord supprimer toutes les annonces en double que les employeurs publient sur tous ces sites d’emploi. Ensuite, ses algorithmes de formation à l’apprentissage de la machine passent en revue et les classent. Ces sites d’emploi utilisent déjà au moins un marquage spécifique au travail pour aider les moteurs de recherche à comprendre que quelque chose est une publication d’emploi (bien souvent, le type d’optimisation des moteurs de recherche qui fonctionnait lorsque Google présenterait seulement 10 liens bleus pour ce type de requête maintenant Encombrant la nouvelle interface avec des titres de travail longs et très détaillés, par exemple).
Une fois que vous trouvez un emploi, Google vous dirigera vers le site de travail pour commencer le processus de candidature. Pour les emplois apparus sur plusieurs sites, Google vous liera à celui avec l’offre d’emploi la plus complète. « Nous espérons que cela constituera une incitation pour les sites à partager tous les détails pertinents dans leurs listes pour les demandeurs d’emploi », a déclaré un porte-parole de Google.

En ce qui concerne le processus de demande proprement dit, Google ne veut pas entrer dans la voie ici et il ne gère aucun processus après avoir trouvé un emploi sur son service.

Il convient de noter que Google n’essaie pas de filtrer les emplois en fonction de ce qu’il sait déjà. Alors que Zakrasek plaisantait, le fait que vous aimez aller à la pêche ne signifie pas que vous cherchez un emploi sur un bateau de pêche, après tout.

Google est très clair quant au fait qu’il ne veut pas concurrencer directement Monster, CareerBuilder et des sites similaires. Il n’a actuellement aucun plan pour permettre aux employeurs de publier des emplois directement dans leur moteur de recherche d’emplois par exemple (même si cela serait sûrement lucratif). « Nous voulons faire ce que nous faisons le mieux: recherchez », a déclaré Zakrasek. « Nous voulons que les acteurs de l’écosystème aient plus de succès. » Tout au long de cela, ce n’est pas dans la timonerie de Google, at-il ajouté.

Le CTO de Monster.com Conal Thompson a fait écho à cela dans une déclaration écrite lorsque je lui ai demandé comment cette coopération avec Google changerait le paysage concurrentiel des chantiers. «Le nouveau produit de recherche d’emploi de Google s’harmonise avec notre stratégie de base et permettra aux candidats d’explorer des emplois à travers le Web et d’affiner les critères de recherche pour répondre à leurs besoins uniques», a-t-il écrit. « Oui, comme pour tout, il y aura des défis et des ajustements aux sites de publication d’emplois existants; Le plus grand peut être pour ceux qui sont actuellement pilotés par le référencement.  »

 

Post Author: achrafmoubarak

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